Rozwiązanie umowy o pracę po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy. Co może pracodawca?

Odpowiedź: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę i ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy o udzielenie urlopu wychowawczego.  

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy, przy czym każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego.

Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wniosek jest dla pracodawcy wiążący. Oznacza to, że pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca ma więc obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy i udzielić urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko:

• w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W przypadku, o którym mowa w pytaniu rozwiązanie umowy o pracę w okresie trwania urlopu wychowawczego nie jest więc możliwe z inicjatywy pracodawcy. Oczywiście, w każdym czasie, w tym także kiedy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, możliwe jest rozwiązanie umowy przez porozumienie stron.

Ochrona nie obowiązuje jednak w sytuacji, gdy:

• przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę stanowią powody leżące po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy),
• do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych (ustawę stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników).

W świetle przepisów ww. ustawy w przypadku zwolnień indywidualnych pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego, jeżeli ten urlop został udzielony na okres co najmniej 3 miesięcy. Warunkiem jest jednak niezgłoszenie sprzeciwu przez zakładową organizację związkową reprezentującą interesy pracownika w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.