Z nami przepisy są po Twojej stronie
O nas
|
Pomoc
|
Kontakt
|
Zaloguj się
x
Wyszukaj na stronie:
Narzędzia
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Księgowość pełna
Księgowość uproszczona
Księgowość budżetowa
Księgowość NGO
Biura rachunkowe
Właściciele firm
Uczę się księgowości
Tematy przy kawie
Z nami przepisy są po Twojej stronie
O nas
|
Pomoc
|
Kontakt
|
Zaloguj się
x
Wyszukaj na stronie:
Narzędzia
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Księgowość pełna
Księgowość uproszczona
Księgowość budżetowa
Księgowość NGO
Biura rachunkowe
Właściciele firm
Uczę się księgowości
Tematy przy kawie
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
|
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
|
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
|
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
|
MSR/MSSF
|
Analiza i controlling
|
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
|
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
x
Wyszukaj na stronie:
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Narzędzia
Zaloguj się
Lista autorów
Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
117
artykułów na stronie
Odprawa pieniężna może być wypłacona zwalnianym pracownikom przedszkola jeżeli jednostka zatrudnia co najmniej 20 osób
Pytanie: Miasto będące jednostką nadrzędną przedszkoli publicznych podjęło decyzję o zwolnieniu pracowników administracji i obsługi ze wszystkich podległych placówek. Czy w takim przypadku osoby wykonujące obowiązki w przedszkolu zatrudniającym 15 osób mają prawo do odprawy?
20 stycznia 2014
Czytaj więcej »
Księgowego jednostki oświatowej można zwolnić także w trakcie roku szkolnego
Pytanie: W skład zespołu szkół wchodzą: gimnazjum, szkoła podstawowa oraz świetlica. Ich obsługę finansową powierzono głównemu księgowemu jednej z jednostek. Organ prowadzący wydał decyzję o likwidacji stanowiska księgowego i o powierzeniu prowadzenia spraw finansowych zespołu pracownikowi gminy. Czy w świetle ustawy o finansach publicznych samorząd ma do tego prawo? Czy takie redukcje mogą następować w trakcie roku szkolnego?
20 stycznia 2014
Czytaj więcej »
Faktura dokumentująca zakup okularów do pracy przy monitorze może być wystawiona na zakład lub na podwładnego
Pytanie: Pracownik szkoły wystąpił o dofinansowanie zakupu okularów. Na kogo pracownia optyczna powinna wystawić fakturę za szkła korekcyjne niezbędne do obsługi monitorów – na kupującego czy na pracodawcę?
20 stycznia 2014
Czytaj więcej »
Wartość diety wypłaconej pracownikowi zależy od czasu trwania podróży oraz zapewnienia wyżywienia przez pracodawcę
Pytanie: Osoba zatrudniona w jednostce oświatowej wyjeżdża samochodem służbowym o 1.00 i wraca tego samego dnia o 23.00. Nie przedkłada dodatkowo innych rachunków. Jaką należność trzeba mu wypłacić rozliczając delegację?
18 stycznia 2014
Czytaj więcej »
ZUS nie poda informacji niezbędnych do wyliczenia odpisu na fundusz socjalny dla nauczycieli emerytów
Wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli-emerytów i rencistów należy ustalić na podstawie danych uzyskanych bezpośrednio od byłych pracowników. ZUS nie będzie już opracowywał informacji statystycznych dotyczących wypłaconych świadczeń w podziale na regiony.
17 stycznia 2014
Czytaj więcej »
Zakaz rozwiązywania stosunku pracy w trakcie choroby osoby zatrudnionej nie dotyczy porozumienia stron
Pytanie: Na prośbę pracownika placówki wychowawczej strony podpisały porozumienie dotyczące rozwiązania umowy o pracę. Dzień przed ustaniem stosunku do jednostki dostarczono zwolnienie lekarskie na 7 dni. Czy w takim przypadku należy przyjąć, że porozumienie jest prawomocne i odesłać L4 do ZUS, czy też rozwiązanie umowy jest nieważne i stosunek pracy nadal obowiązuje?
17 stycznia 2014
Czytaj więcej »
Wpłata środków od sponsora na rachunek jest dochodem budżetowym
Pytanie: Samorządowa jednostka oświatowa od kilku lat jest organizatorem konkursów o tematyce ekologicznej dla dzieci. Z uwagi na niewystarczające środki finansowe zamierza pozyskać sponsorów, którzy dofinansują zakup nagród dla finalistów konkursów. W jaki sposób rozliczyć tego rodzaju fundusze, jeżeli placówka nie ma wydzielonego rachunku dochodów?
17 stycznia 2014
Czytaj więcej »
Dyrektor nie może sam decydować o niewypłaceniu wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny stawił się do pracy pod wpływem alkoholu, w związku z czym jeszcze przed podpisaniem listy został odesłany do domu. Następnego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące również dzień poprzedni. Czy w takich okolicznościach pracownikowi należy się wynagrodzenie za cały czas choroby płatne ze środków pracodawcy, czy może pierwszy dzień zwolnienia należy uznać za nieusprawiedliwiony niepłatny?
17 stycznia 2014
Czytaj więcej »
Wynagrodzenie urlopowe powinno uwzględniać premie wynikowe i należności za nadgodziny
Wypłata za godziny nadliczbowe czy dodatek stażowy to elementy, które należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Nie można również zapominać, że takim elementem są premie wynikowe - co potwierdzają wyroki sądów.
16 stycznia 2014
Czytaj więcej »
Choroba nie powoduje konieczności zwrotu dofinansowania z ZFŚS
Pytanie: Placówka wychowawcza rozwiązała umowę z pracownikiem niebędącym nauczycielem, zobowiązując go jednocześnie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego i wypłacając tzw. wczasy pod gruszą. W trakcie wolnego pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie pokrywające się częściowo z terminem urlopu. Czy w takiej sytuacji zakład pracy może żądać zwrotu kwoty przekazanej z funduszu socjalnego?
16 stycznia 2014
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
8
9
10
11
12
»
ostatnia »
2121
2086
2123
2172
2206
2239
2225
2217
1964
2252
Czasopisma »
E-booki do pobrania »
Zapisz się na newsletter
Zapisz się, a powiadomimy Cię
o wszelkich nowościach z zakresu podatków
i rachunkowości:
Doradca Podatki i Rachunkowość
Adres e-mail
*
Zapisz się
Znam i akceptuję warunki
Regulaminu
i
Polityki Prywatności
*
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie. *
Oferta wydawnicza
Nagrody i wyróżnienia