Michał Culepa

Pytanie: Na początku przyszłego miesiąca jednostka musi wypłacić nauczycielce jubileuszówkę. Od początku tego miesiąca przysługuje jej dodatek za wychowawstwo. Czy do wyliczenia nagrody należy doliczyć ten dodatek? Druga z nauczycielek otrzyma jubileuszówkę we wrześniu. Osoba ta jest dodatkowo dyrektorką przedszkola. Przez wakacje nie jest jej naliczany dodatek funkcyjny. Czy mimo tego należy brać jego wartość pod uwagę? W jakim terminie należy wypłacać jubileuszówkę? 

Pytanie: Pracownik jednostki cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przy naliczaniu wynagrodzenia za czas choroby jest brany pod uwagę dodatek za wysługę do podstawy wynagrodzenia chorobowego, ale też jest dodatkowo dodany w całej wartości – niejako podwójnie. Czy taki sposób działania jest poprawny?

Pytanie: W latach 2005 i 2006 pracownica jednostki publicznej była zatrudniona w wymiarze całego etatu na stanowisku opiekunki – w ramach robót publicznych. Czy za okres robót interwencyjnych i prac publicznych zakład pracy powinien wystawić jej świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownica przed porodem przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Kilka dni przed porodem trafiła do szpitala, gdzie przebywała do dnia porodu. Czy pracownicy należy się zasiłek macierzyński od dnia porodu, czy od dnia, w którym znalazła się w szpitalu?

Pytanie: Pracownica, przychodząc do pracy, udokumentowała 19 lat, 10 miesięcy i 6 dni stażu pracy. Po 3 miesiącach (w 2007 roku) otrzymała prawo do nagrody jubileuszowej, a następnie za 5 lat do kolejnej – z tytułu 25 lat pracy. Dnia 20 stycznia 2015 r. przyniosła kolejne świadectwa pracy, w których udokumentowała 11 lat, 2 miesiące i 12 dni. Całkowity staż pracy na ten dzień wyniósł 38 lat i 4 miesiące. Czy w takie sytuacji jednostka powinna wypłacić pracownicy różnicę między nagrodą z tytułu przepracowania 25 lat pracy a 35 lat?

Pytanie:  Pracownicy jednostki budżetowej komornik zajął pensję. W jaki sposób wyliczyć zajęcie komornicze, gdy pracownica osiąga wynagrodzenie brutto w wysokości 1.760,83 zł. Dodatkowo ma potrącenia w wysokości: 423,40 zł, w tym: na PZU Życie – 65,40, Pożyczka z ZFŚS – 128,00, rata KZP – 200 zł oraz składka KZP – 30 zł. Ile potrącić na komornika?

Pytanie: W 2014 roku pracownik niepedagogiczny pracował efektywnie od 1 stycznia do 13 marca. Następnie od 14 marca do 4 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę. Czy w związku z tym, że pracownik był łącznie na zwolnieniu przez 195 dni, ale odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron, nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Dokonywanie potrąceń z pensji odbywa się w granicach ściśle określonych przez Kodeks pracy – pod groźbą kary grzywny za wykroczenie. Wszystko po to, aby chronić wynagrodzenie pracownika. Pod tym pojęciem kryją się zaś, oprócz stałej stawki miesięcznej, także premie, dodatki i kilka innych świadczeń. Ale już odszkodowania – niekoniecznie.

Pytanie: Pracownicy skończył się urlop macierzyński. Następnie skorzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego. Wkrótce zamierza wrócić do pracy, jednak nie chce piastować już poprzednio zajmowanego stanowiska. Pracownica ma wyższe wykształcenie, lecz zakład pracy nie dysponuje wolnym etatem, na którym wymagane jest wyższe wykształcenie. Czy na prośbę pracownicy zakład pracy może zatrudnić ją na stanowisku, na którym wymagane jest wykształcenie niższe, niż posiada pracownica?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej skorzystał w lutym 2014 r. z jednego dnia zwolnienia na dziecko. W lutym przebywał również 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Na wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza i dodatek stażowy. Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten jeden dzień na potrzeby ustalenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok?