Z nami przepisy są po Twojej stronie
O nas
|
Pomoc
|
Kontakt
|
Zaloguj się
x
Wyszukaj na stronie:
Narzędzia
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Księgowość pełna
Księgowość uproszczona
Księgowość budżetowa
Księgowość NGO
Biura rachunkowe
Właściciele firm
Uczę się księgowości
Tematy przy kawie
Z nami przepisy są po Twojej stronie
O nas
|
Pomoc
|
Kontakt
|
Zaloguj się
x
Wyszukaj na stronie:
Narzędzia
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Księgowość pełna
Księgowość uproszczona
Księgowość budżetowa
Księgowość NGO
Biura rachunkowe
Właściciele firm
Uczę się księgowości
Tematy przy kawie
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
|
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
|
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
|
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
|
MSR/MSSF
|
Analiza i controlling
|
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
|
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
x
Wyszukaj na stronie:
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Narzędzia
Zaloguj się
Lista autorów
Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
117
artykułów na stronie
Czy praca na rzecz holdingu jest pracą na rzecz pracodawcy
Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej przez inną niż pracodawca spółkę z tej samej grupy kapitałowej (holdingu), nie oznacza automatycznie, że praca wykonywana dla spółki czy nawet holdingu jako całości, jest pracą wykonywaną na rzecz pracodawcy. Poznaj najnowszy wyrok w tej sprawie.
23 września 2016
Czytaj więcej »
Pamiętaj, że decyzja o ubezpieczeniu w ZUS może dotyczyć dawnych okresów
ZUS może wydać decyzję w przedmiocie podlegania ubezpieczeniom społecznym także wtedy, gdy składki z tego tytułu już się przedawniły. Sprawdź, czy oznacza to automatycznie obowiązek ich opłacania.
31 sierpnia 2016
Czytaj więcej »
Czy wyrok trybunału europejskiego uchyli prawomocną decyzję ZUS
Nie można wznowić postępowania w sprawie prawomocnej decyzji ZUS odbierającej świadczenie emerytalne po wydaniu na rzecz uprawnionego korzystnego orzeczenia trybunału europejskiego i zasądzeniu przez ten trybunał odszkodowania lub zadośćuczynienia. Jednak sąd polski może ocenić, czy zasądzone przez trybunał świadczenie jest wystarczające.
31 sierpnia 2016
Czytaj więcej »
Składanie oświadczenia o zamiarze kontynuowania zatrudnienia z pracownikiem starającym się o kredyt bankowy nie jest obowiązkowe
Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika na umowę o pracę na czas określony. Jest to pierwsza z zawartych umów terminowych. Pracownik stara się o kredyt w banku i potrzebuje oświadczenia od pracodawcy o zamiarze kontynuowania zatrudnienia. Czy takie oświadczenie, złożone w przekazanym dla banku zaświadczeniu, będzie dla pracodawcy bezwzględnie wiążące? Co w sytuacji, gdy pracodawca będzie chciał rozwiązać obecną umowę wcześniej?
28 lipca 2015
Czytaj więcej »
Pracownik nabywa prawo do urlopu z końcem każdego miesiąca pracy
Pytanie: Zakład pracy podpisał z pracownikiem umowę na pół roku zaraz po odbytym półrocznym stażu z urzędu pracy. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik został zatrudniony na 1/4 wymiaru czasu pracy. Jak obliczać liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługujących takiej osobie?
20 lipca 2015
Czytaj więcej »
Dodatek funkcyjny nie wygasa w związku z czasową nieobecnością w pracy
Pytanie: Kierownik działu przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek chorobowy. W zakładowym regulaminie wynagradzania widnieje napis: „Dodatek funkcyjny przysługuje na czas pełnienia funkcji. Prawo do dodatku lub jego wysokość gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zaprzestał pełnienia funkcji lub zmieniły się przesłanki co do jego wysokości”. Czy dodatek funkcyjny należy doliczać, jeśli kierownik cały miesiąc będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim i czy wliczać go do podstawy zasiłku chorobowego?
19 lipca 2015
Czytaj więcej »
W razie braku informacji o chęci kontynuacji przez pracownika nieobecności pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego jednostronnie
Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej zachorował. Zwolnienie lekarskie wysłane pocztą dotarło do zakładu pracy po 7 dniach. Czy pracodawca może uznać datę stempla jako termin dostarczenia zwolnienia? Drugi z pracowników przebywa na zaległym urlopie wypoczynkowym. Następnie zamierza skorzystać z wolnych dni na opiekę na dziecko do lat 14. Pracownik przerwał jednak urlop zwolnieniem lekarskim. Czy po powrocie do zdrowia pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego bez konieczności pisania następnego podania? Czy jeśli pracownica prześle pocztą następne zwolnienie lekarskie, data stempla będzie liczyła się jako poinformowanie pracodawcy o nieobecności w pracy?
13 lipca 2015
Czytaj więcej »
Jeśli pracownik jednostki publicznej wykonuje przy okazji obowiązki kierowcy, badania lekarskie powinny uwzględniać także ten fakt
Pytanie: Pracownik jednostki publicznej zatrudniony na stanowisku rzemieślnika wykonuje w razie potrzeby pracę kierowcy i przewozi osoby niepełnosprawne. Czy pracownicze badanie lekarskie powinno także uwzględniać obowiązki kierowcy? Czy w zaświadczeniu lekarz powinien wpisać, że pracownik może przewozić osoby niepełnosprawne?
13 lipca 2015
Czytaj więcej »
Awans urzędnika niemającego kierunkowego wykształcenia jest możliwy, jeśli posiada wystarczające doświadczenie zawodowe
Pytanie: Pracownica samorządowej jednostki budżetowej pracuje na stanowisku referenta ds. księgowości. Ma wykształcenie wyższe o kierunku zarządzanie w administracji publicznej. Czy po 4 latach można awansować ją na specjalistę ds. księgowości? Druga z pracownic pracuje na stanowisku referenta ds. osobowych. Ma wykształcenie wyższe niezwiązane z zajmowanym stanowiskiem. Czy po 2 latach pracy może awansować na inspektora? Czy minimalne wymagania kwalifikacyjne ujęte w wykazie stanowisk z rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych należy traktować łącznie?
13 lipca 2015
Czytaj więcej »
Za pracę w szczególnych warunkach jest uznawana praca w wojsku
Sąd Najwyższy uznał, że okres zasadniczej służby wojskowej może być uznany za okres pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, dający prawo do wcześniejszej emerytury, ale pod pewnymi warunkami.
28 czerwca 2015
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
6
7
8
9
10
»
ostatnia »
8140
8039
8038
1552
1535
1497
1480
1482
1481
18491
Czasopisma »
E-booki do pobrania »
Zapisz się na newsletter
Zapisz się, a powiadomimy Cię
o wszelkich nowościach z zakresu podatków
i rachunkowości:
Doradca Podatki i Rachunkowość
Adres e-mail
*
Zapisz się
Znam i akceptuję warunki
Regulaminu
i
Polityki Prywatności
*
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie. *
Oferta wydawnicza
Nagrody i wyróżnienia