wypowiedzenie zmieniające

Zmiana stanowiska pracy na podstawie angażu. Jak przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko?

Zmiana stanowiska pracy na podstawie angażu. Jak przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko?

Pytanie: Pracownikowi zmieniono stanowisko pracy ze specjalisty na kierownika. Zamiast wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron , zastosowano angaż płacowy. Pracownik wyraził zgodę na tę zmianę. Obecnie pracodawca chce przywrócić pracownika na dawne stanowisko specjalisty. W jaki sposób to zrobić? Czy aby przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko należy wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jaki sposób można zmienić warunki zatrudnienia pracownika?
  • Czy angaż płacowy to to samo, co porozumienie zmieniające?
  • Jak przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko?

Rezygnacja z wypłacania premii nie wymaga wypowiedzeń zmieniających

Pytanie:

Czy wycofanie z regulaminu wynagradzania premii uznaniowych dla pracowników wymaga zawarcia z pracownikami porozumień lub wypowiedzeń warunków pracy i płacy? Przez cały okres obowiązywania regulaminu wynagradzania premia ta nie była przyznana żadnemu pracownikowi.
  • 23 czerwca 2014 r.
  • 67

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - wzór

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest określane jako wypowiedzenie zmieniające . Jest jednym z dwóch - obok porozumienia stron - sposobów przekształcenia treści umowy o pracę, związanego z koniecznością zmiany istotnych warunków zatrudnienia określonych w danej umowie. Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - wzór

Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić bądź w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, bądź też w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) - jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Tutaj znajdziesz gotowy wzór takiego wypowiedzenia zmieniającego.

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.