Pytanie:
Pracownik jednostki cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przy naliczaniu wynagrodzenia za czas choroby jest brany pod uwagę dodatek za wysługę do podstawy wynagrodzenia chorobowego, ale też jest dodatkowo dodany w całej wartości – niejako podwójnie. Czy taki sposób działania jest poprawny?