Emilia Derucka

Pytanie: Pracownik kadrowy w zakresie czynności ma zapisane zastępstwo za głównego księgowego w razie nieobecności. Do tej pory nie miał płaconego dodatku funkcyjnego za okres zastępstwa. Czy można wypłacić ten dodatek wstecz za okresy zastępstwa od początku 2014 roku? Jaka podstawa prawna obowiązuje w takim przypadku?

Pytanie:  Zgodnie z regulaminem wynagradzania OPS dodatek przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS, w związku z czym nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru tych świadczeń. Na tej podstawie dodatek stażowy wliczany jest do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pytanie dotyczy pracownicy, która 17 grudnia 2014 r. urodziła dziecko. Od 2 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, na którym otrzymywała dodatek stażowy. Od grudnia dodatek ten wzrósł o 1%. Jaka będzie wobec tego podstawa zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć taką samą podstawę co do zasiłku chorobowego, dodając tylko dodatek stażowy należny za ten okres?

Pytanie: Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 27 listopada 2014 r. do 2 grudnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie złożyła własne zwolnienie lekarskie na okres od 28 listopada 2014 r. do 5 grudnia 2014 r. Co w takim wypadku pracodawca powinien zrobić: wypłacić zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby?