Pytanie: Pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący trzy miesiące. Czy istnieje możliwość, aby w drodze porozumienia stron, czyli za obopólną zgodą, okres wypowiedzenia wydłużyć do jednego roku? Przepisy wskazują, że można skrócić okres wypowiedzenia, jednak brak jest regulacji dotyczących jego wydłużenia.