Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W praktyce pojawia się sporo kłopotów z poprawnym ustaleniem prawa i wymiaru urlopu dla pracowników. Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego, aby bezbłędnie wyliczyć urlop pracownikowi.
Zgodnie z Kodeksem pracy urlopu udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy i wymiarem godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika.
Przełożony może nakazać powrót z wypoczynku w trakcie trwania urlopu pracownika, musi się jednak liczyć z tym, że koszty podróży nie tylko pracownika, ale także jego rodziny poniesie jednostka.
Dodatek specjalny, funkcyjny czy za wieloletnią pracę, premie, a także godziny nadliczbowe to elementy, które należy wliczyć, ustalając podstawę do wynagrodzenia urlopowego. Pamiętać przy trzeba także o składnikach zmiennych.
Wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy możliwa jest wyłącznie, w przypadku gdy przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik nie wykorzystał przysługujących mu dni urlopu. Nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w czasie trwania stosunku pracy, także w sytuacji gdy bliski jest termin przedawnienia roszczenia pracownika o jego udzielenie.
Stworzenie planu urlopowego i jego akceptacja przez pracodawcę ma moc wiążącą obie strony. Jeśli jednak pracownik nie złożył stosownego wniosku, nie będzie mógł pójść na urlop bez wcześniejszego ustalenia dni wolnych ze swoim przełożonym.
Nauczycielka przebywała na rocznym urlopie zdrowotnym, który zakończył się 12 lutego 2013 r. Następnie od 13 lutego 2013 r. korzystała ze zwolnienia lekarskiego (choroba w czasie ciąży). Pod koniec sierpnia 2013 roku urodziła dziecko. Ile urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwało nauczycielce po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, a więc po 25 sierpnia 2014 r.? Czy za okres choroby należy się urlop?
Pracownik przebywał na 10-dniowym urlopie, w trakcie którego przedstawił zwolnienie lekarskie. Wypoczynek został przerwany, a zatrudnionemu pozostało jeszcze do wykorzystania 15 dni wolnego. Czy ze względu na podzielenie urlopu - pozostała część powinna trwać nieprzerwanie przez co najmniej 14 dni?
Pracownik, w okresie którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego może zamiast urlopu wychowawczego wnioskować do pracodawcy o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. Wniosek składa się w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pobierz gotowy wzór wniosku.
Pracownik, który chce wykorzystać przysługujące mu uprawnienie jakim jest urlop wypoczynkowy musi złożyć wniosek o urlop. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór wniosku pracownika o urlop wypoczynkowy.
Czasami zdarza się, że w wyniku nieprzewidzianych wcześniej okoliczności pracownik nie może skorzystać z wcześniej zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli termin urlopu został już określony, w takiej sytuacji pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu. Tutaj znajdziesz przykładowy wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Może się tak zdarzyć w razie zajścia okoliczności, które nie były przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika. Może go odwołać wtedy również kiedy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna z uwagi na posiadaną przez niego wiedzę, doświadczenie czy zakres odpowiedzialności. W takim przypadku na pracodawcy ciąży obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu. Jak przygotować takie pismo o odwołaniu pracownika? Tutaj znajdziesz gotowy wzór.
Pracownik obsługi jednostki oświatowej przebywał na 10-dniowym urlopie, w trakcie którego przedstawił zwolnienie lekarskie. Wypoczynek został przerwany, a zatrudnionemu pozostało jeszcze do wykorzystania 15 dni wolnego. Czy ze względu na podzielenie urlopu - pozostała część powinna trwać nieprzerwanie przez co najmniej 14 dni?