urlop wypoczynkowy

Kalkulator urlopu proporcjonalnego

Pracownikowi, który kończy u danego pracodawcy zatrudnienie w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego, to samo dotyczy m.in. pracownika, który rozpoczął pracę w ciągu roku kalendarzowego. Skorzystaj z kalkulatora urlopu proporcjonalnego.

Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.

Czy zadaniowy czas pracy ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Jesteśmy Urzędem Gminy. Zatrudniamy pracownika na stanowisku dyrektora Publicznego Żłobka w wymiarze 1/4 etatu. Praca w żłobku jest pracą w systemie zadaniowym. Dyrektorowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. W jaki sposób prawidłowo go udzielić?

Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu

Pytanie:

W firmie obowiązuje 7,5 godzinny dzienny czas pracy. Jak prawidłowo wyliczyć pule urlopową dla osoby zatrudnionej na pół etatu? 26 dni*1/2 etatu = 13 dni? Czy, aby wyliczyć pule godzinową - 13 dni mnóżmy przez 8 godzin czy przez 7,5?

Czy można zwolnić pracownicę po powrocie z urlopu wypoczynkowego wykorzystanego po urlopie rodzicielskim

Pytanie: Pracownica 24.09.2023 r. kończy roczny urlop macierzyński oraz rodzicielski (jest nieobecna ciągiem od 2020 r. - pierwsza ciąża, zwolnienie, macierzyński, znów zwolnienie z powodu drugiej ciąży i urlop macierzyński). Przed powrotem napisała prośbę o wyliczenie, ile ma zaległego urlopu do wykorzystania i złożyła wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu za 2020, 2021, 2022 oraz bieżącego 26 dni, czyli łącznie do 24.01.2024 r. Wiem, że jeśli złożyła wniosek o urlop bezpośrednio po macierzyńskim to jest chroniona. Czy jednak po tym 24.01.2024 r. jeśli będzie chciała wrócić do pracy (po badaniach kontrolnych) to ma jakąś ochronę przed wypowiedzeniem z pracy? Jeśli złoży wniosek o wychowawczy to będzie chroniona? A czy jeśli złoży wniosek o zmniejszenie etatu to czy i przez ile będzie chroniona przed wypowiedzeniem? Czy może złożyć taki wniosek, bo nie będzie on bezpośrednio po rodzicielskim?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienie od pracy na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym

Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nabył prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Pracownik został skierowany na turnus rehabilitacyjny na 14 dni kalendarzowych. Czy przysługuje mu tzw. urlop rehabilitacyjny, a jeżeli tak to w jakim wymiarze i czy jest on niezależny od urlopu dodatkowego wypoczynkowego? Czy nie wykorzystany urlop rehabilitacyjny przechodzi na rok następny?

Wydatki na odwołanie pracownika z urlopu są kosztem podatkowym

Jak poradzić sobie z powrotem po wakacjach

Często po powrocie z wakacji pojawia się u pracowników stan depresyjny, który jest określany jako zespół napięcia pourlopowego. Jak pokazują dane to zespół objawów, których doświadcza od 70 do 80% pracujących Europejczyków po powrocie z urlopu do pracy.

Jak ustalić urlop wypoczynkowy dla pracownika

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu w okresie od 01.05.2023 r. do 31.08.2023 r. Pracuje powyżej 10 lat, a więc prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego przy pełnym etacie, norma to 8 godzin. Czy za dany okres przysługuje mu 7 dni urlopu, ale 56 godzin, co oznacza, że pracownika nie będzie przez 10 dni?

Umowa na zastępstwo a urlop

Pytanie: Czy osoba, która ma umowę na zastępstwo pracownika X na czas jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, może wykorzystać urlop po powrocie Pani X do pracy?

Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo

Pytanie: W jaki sposób naliczyć pracownikowi urlop na umowie zastępstwo. Umowa została zawarta we wrześniu 2022 r. na czas powrotu pracownika do pracy. Nowy pracownik posiada prawo do 26 dni urlopu i wrócił do pracy z urlopu wychowawczego (poprzednia praca u innego pracodawcy). Czy w takim przypadku pracownikowi należy się urlop proporcjonalnie za 4 miesiące 2022 r. oraz 26 dni za 2023 r.? Czy inna zasada będzie obowiązywała, gdy na umowie będzie wskazana data zakończenia umowy na zastępstwo?

Z porady eksperta dowiesz się:

  • Jak wymiar urlopu naliczyć pracownikowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo nieobecnego pracownika?

Skorzystaj z kalkulatorów:

Przeczytaj też:

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź w 48 godzin.   

Eksperci Czekają na Twoje Pytania!

Urlop wypoczynkowy

Jak zaplanować urlop wypoczynkowy w 2023 roku

Jak zaplanować urlop wypoczynkowy w 2023 rok

W 2023 roku będzie 250 dni pracy i 13 świąt wolnych od pracy. Jak wynika z kalendarza – 12 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku. Czy rzeczywiście rozkład świąt pozwoli na planowanie dłuższych przerw?

Z tekstu dowiesz się m.in.:

  • Jak zaplanować urlop wypoczynkowy w 2023 roku korzystając z dni świątecznych?
  • Ile wyniesie łączna liczba godzin do przepracowania?
  • Ile wyniesie liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt?
  • Co zrobić, aby skorzystać z dłuższego odpoczynku w okresie świąteczno-noworocznym?

Przeczytaj też:

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Pracodawcy często spotykają się z sytuacją, w której pracownicy niechętnie wykorzystują przysługujący im urlop wypoczynkowy. Po wykorzystaniu 14 dni nieprzerwanego wypoczynku, nie planują skorzystania z pozostałej części. Taka sytuacja bywa bardzo uciążliwa. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Dowiedz się, jakimi instrumentami dysponuje, aby nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop
  • Kiedy pracownik musi wykorzystać urlop w terminie wskazanym przez pracodawcę?
  • Jakie instrumenty umożliwiają wysłanie pracownika na przymusowy urlop?
  • Kiedy pracodawca nie musi tworzyć planu urlopów?
  • Jakie są korzyści z tworzenia planu urlopów?
  • Kiedy można wysłać pracownika na zaległy urlop?

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)

Dofinansowanie wczasów z ZFŚS a wykorzystanie zaległego urlopu

Dofinansowanie wczasów z ZFŚS a wykorzystanie zaległego urlopu

Pytanie: Zgodnie z regulaminem ZFŚS podstawą przyznania dofinansowania do wypoczynku organizowanego jest wykorzystanie w danym roku kalendarzowym urlopu obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy w regulaminie można zamieścić zastrzeżenie, że dofinansowanie przysługuje przy wykorzystaniu urlopu bieżącego, a nie zaległego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Które przepisy określają zasady korzystania z funduszu świadczeń socjalnych?
  • Jakie kryteria dotyczące korzystania z ZFŚŚ można ustalić, a które są niedopuszczalne?
  • Czy wypłatę dofinansowania do wypoczynku można uzależnić do wykorzystania bieżącego urlopu?
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika emeryta – jak ustalić

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika emeryta – jak ustalić

Pytanie: Pracownik w dniu 29 marca 2022 r. zakończył stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W świadectwie pracy wykorzystany urlop wypoczynkowy to 7 dni. Od 1 kwietnia 2022 został ponownie zatrudniony – na czas określone (do 31 grudnia 2022 r.) – na 3/4 etatu. Jaki powinien być aktualnie wymiar przysługującego mu urlopu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Ile wynosi urlop po przejściu na emeryturę?
  • W jaki sposób ustalić liczbę dni należnego urlopu dla emeryta
  • Jak obliczyć wymiar urlopu zatrudnionego przez część roku na część etatu

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.