Pytanie: Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia? Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 16 stycznia 2022 r., a już od 17 stycznia 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zakończy się 15 marca 2022 r. Czy można skierować pracownika na urlop wypoczynkowy od 16 marca 2022 r.?