Pytanie:
Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Przebieg zatrudnienia przedstawia się następująco:
Zatrudnienie od 04.09.2017 do 31.08.2018 r.
Zwolnienie lekarskie od 25.09.2017 do 25.03.2018 r.
Świadczenie rehabilitacyjne od 26.03.2018 do 23.07.2018 r.