Pytanie: W firmie obowiązuje czteromiesięczny miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników w okresie rozliczeniowym maj – sierpień 2022 pracował w wolną sobotę. Dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych dzień wolny odebrał dopiero we wrześniu 2022 r. Czy takie działanie było prawidłowe? Czy dzień wolny za pracę sobotę musi być wykorzystany w bieżącym okresie rozliczeniowym czy może być również następny okres rozliczeniowy?