Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku ochroniarza pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zakład pracy funkcjonuje również w weekendy, dlatego w harmonogramie czasu pracy zapewniono pracownikowi tygodniowy odpoczynek w dni inne niż sobota oraz niedziela. Czy pracownik może pracować w każdą niedzielę? Czy zapis art. 151 12 Kodeksu Pracy to obowiązek pracodawcy wobec pracownika? Czy zachodzi tu dobrowolność w stosowaniu tego przepisu?