Jak należy interpretować przepis art. 162 Kodeksu pracy dotyczący obowiązku, by co najmniej jedna część wypoczynku nie trwała krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, w odniesieniu do pracowników zatrudnianych w trakcie roku? Czy przepis ten nie ma do nich zastosowania? A może należy udzielić im dodatkowego urlopu, aby spełnić wymóg?