Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 2003 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, na cały etat, na stanowisku starszy specjalista. 24 marca 2021 r. została zawarta z nim druga umowa o pracę na 0,125 etatu jako kierownik klubu Seniora z wynagrodzeniem 600 zł brutto, do 30 czerwca 2022 r. 1 lipca 2022 r. została przedłużona umowa, jednak został zmieniony etat z 0,125 na 0,25 etatu. Wynagrodzenie od 1 lipca 2022 r. wynosi 800,00 zł brutto. Jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika jeśli za okres 12/2021-11/2022 z pierwszej umowy o pracę ma 46.400,00 zł (po uzupełnieniu), a dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. wynosi 4.870,45 zł(po uzupełnieniu). Czy z tytułu drugiej umowy należy przyjąć tylko okres od lipca 2022 r., już po podwyżce? Pracownik ostatni raz na zwolnieniu był w marcu 2022 r., łącznie w 2022 r. był 17 dni na zwolnieniu.
Z porady eksperta dowiesz się:
Przeczytaj też:
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź w 48 godzin.
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!