Zapowiadana nowelizacja Kodeksu pracy, która miała wejść w życie już 1 sierpnia 2022 r. nie będzie miała miejsca. Oznacza to, że mimo wejścia w życie dyrektyw unijnych, stan prawny nie ulegnie zmiany. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który na stałe ma wprowadzić możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej. Z całą pewnością zmiany tej oczekują zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Nie w każdym jednak przypadku decyzja będzie należała do pracodawcy. Sprawdź szczegóły.
Wydłużenie z 3 do 7 dni terminów w przypadku, gdy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy lub uzupełnić uprzednio wydane w związku z koniecznością jego sprostowania. To tylko jedna ze zmian, jaka zostanie wprowadzona do rozporządzenia w sprawie wydawania świadectwa pracy. Poznaj szczegóły.
Ograniczenie zakresu i czasu przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pracodawców - to zmiany jakie przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy. Od 1 stycznia 2016 r. mają obowiązywać przepisy, które w sposób optymalny z punktu widzenia kosztów i ochrony praw pracowniczych i emerytalnych, określą zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej.