Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została potwierdzona. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. wyniesie od 1 stycznia 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. 4.300 zł.
Rząd zatwierdził projekt określający wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku. Na 2023 r. zapowiadana jest duża podwyżka – najniższe wynagrodzenie za pracę na wynosić 3490 zł od 1 stycznia 2023 r. i zostanie zwiększone od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł. Dowiedz się, dlaczego płaca minimalna zostanie zwiększona aż dwa razy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach: od stycznia, a potem od lipca. Sprawdź wysokość płacy minimalnej na 2023 rok.
Rząd chce, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku wyniosło 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa – 18,30 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie też na inne świadczenia. Dowiedz się więcej na ten temat.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.600 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług − 17 zł. Wzrost płacy minimalnej oznacza też wzrost innych świadczeń.
Jest już pewne, że od 1 stycznia 2018 r. pracownicy zarobią 100 zł więcej niż w poprzednim roku, tj. co najmniej 2.100 zł. Wzrośnie także godzinowa stawka pracy na umowie zlecenia, a także inne świadczenia pracownicze. Sprawdzamy, jakie!
Od 1 września 2015 r. będzie obowiązywało nowe rozporządzenie MEN w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. W porównaniu z poprzednim rokiem określone tam stawki nie uległy zmianie.
Minimalne wynagrodzenie wskazuje Ci przede wszystkim minimalną kwotę brutto, jaką musisz zapłacić pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać w danym okresie niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia.