Od 1 stycznia 2023 r. minimalne ustawowe wynagrodzenie za pracę ma wynosić 3490 zł. Będzie więc wyższe od obecnego (które wynosi 3010 zł) o 480 zł. Kolejna podwyżka, która czeka nas w lipcu 2022 r. wyniesie 110 zł, co oznacza, że płaca minimalna wyniesie 3600 zł.
Płaca minimalna w 2023 r. wyniesie 3490 zł, ale zostanie zwiększona
Rząd zatwierdził projekt określający wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku. Na 2023 r. zapowiadana jest duża podwyżka – najniższe wynagrodzenie za pracę na wynosić 3490 zł od 1 stycznia 2023 r. i zostanie zwiększone od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł. Dowiedz się, dlaczego płaca minimalna zostanie zwiększona aż dwa razy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile ma wynosić minimalne wynagrodzenie w 2023 r.?
- Ile wyniesie różnica między obecną a planowaną wysokością płacy minimalnej?
- Dlaczego w 2023 r. płaca minimalna zostanie podniesiona aż dwa razy?
Płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł od stycznia i do 3600 zł od lipca 2023 r.
Wzrost dotyczy również minimalna stawki godzinowej, która wyniesie:
- od 1 stycznia 2023 r. do 22,80 zł,
- od 1 lipca 2023 r. do 23,50 zł.
Dlaczego pensja minimalna w 2023 r. wzrośnie dwa razy?
Dwukrotne zwiększenie płacy minimalnej w 2023 r. wynika z obowiązujących przepisów. W sytuacji, gdy prognozowany wskaźnik inflacji w ustawie budżetowej przekracza 5%, najniższa płaca musi być podniesiona od stycznia i od lipca. Szczegółowo mechanizm ten omawiał nasz ekspert: Czy płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie o ponad 400 zł?
Przeczytaj również:
Źródło: www.pap.pl
REDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
