Pracownica urodzona 26 lutego1954 r. zatrudniona w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej (SPZOZ) od 10 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony osiąga wiek emerytalny 26 lipca 2014 r. Czy można wystąpić do pracownicy z pismem, aby określiła, czy odchodzi definitywnie na emeryturę, czy też będzie kontynuowała zatrudnienie? Czy można również wystąpić na piśmie do pracownicy, aby dostarczyła poprzednie świadectwa pracy? Jak udzielać urlopu wypoczynkowego, ponieważ tej osobie przysługuje 26 dni, z czego już w lutym 2014 r. wykorzystała 10 dni i teraz złożyła kolejny wniosek na 14 dni. Czy urlop należy przeliczyć proporcjonalnie do końca lipca? Czy wysokość odprawy emerytalnej również jest ograniczona?