Wymiar urlopu obywatela Ukrainy – uznanie stażu pracy pracownika z Ukrainy
Pytanie: Jaki wymiar urlopu będzie przysługiwał obywatelowi Ukrainy? czy jeżeli pracownik udokumentuje staż pracy w Ukrainie, może liczyć na 26 dni urlopu? Kto podejmuje decyzję w tym zakresie? Czy uznanie stażu pracy z zagranicy jest uznaniowe?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi będącemu obywatelem Ukrainy?
- Czy pracodawca może odmówić 26 dni urlopu po udokumentowaniu stażu pracy z zagranicy?
- Na jakich zasadach udzielać urlopu obcokrajowcom zatrudnionym na umowę o pracę?
Odpowiedź: Jeśli pracownica – obywatelka Ukrainy udokumentuje świadectwami pracy okresy pracy zagranicą, należy uwzględnić je przy ustalaniu przysługującego jej wymiaru urlopu wypoczynkowego. Pracownika nie można pozbawić prawa do urlopu.
Pracodawca uznaje okresy zatrudnienia przebytego za granicą
Pracodawca nie ma prawa do uznaniowości w odniesieniu do zaliczenia okresów zatrudnienia za granicą. Zgodnie z art. 26 ust. ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi, że udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.
Powyższa norma prawna oznacza, że praca za granicą jest traktowana jak praca w Polsce, pod warunkiem, że jest udokumentowana.
Wymiar urlopu wypoczynkowego obywatela Ukrainy – taki jak dla Polaków
Zgodnie z art. 154 §1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, urlop wypoczynkowy wynosi 20 albo 26 dni. Prawo do 26 dni urlopu mają pracownicy, którzy udokumentują staż pracy co najmniej 10 lat. Do tego stażu, oprócz wymienionych w przepisie okresów nauki, zalicza się okres udokumentowanej pracy, w tym pracy za granicą.
Do pracownika z Ukrainy stosuje się przepisy Kodeksu pracy
Cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce podlegają polskiemu prawu pracy. W konsekwencji, zarówno zasada zaliczania okresów pracy za granicą do stażu pracy, jak i prawo do odpowiednio 20 dni albo 26 dni urlopu, mają również do nich zastosowanie. Pracodawca nawiązując stosunek pracy z cudzoziemcem zobowiązuje się do stosowania przepisów prawa pracy, w tym w zakresie udzielania pracownikowi urlopu. Pracodawca nie może nie udzielić urlopu w przysługującym wymiarze.
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
W związku z powyższym, jeżeli pracownik – Ukrainiec udokumentuje świadectwami pracy okresy pracy zagranicą, należy uwzględnić je przy ustalaniu przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Przeczytaj również:
- art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 690 ze zm.).
- art. 154 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.).
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
