Urlop szkoleniowy w czasie izolacji spowodowanej zachorowaniem na COVID-19

Odpowiedź: Tak. Pracownik, o którym mowa w pytaniu może skorzystać z urlopu szkoleniowego w czasie izolacji domowe.

Zgodnie z art. 4ha ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych: w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej izolacji w warunkach domowych, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Do warunków świadczenia pracy stosuje się przepisy art. warunków, które muszą być spełnione, aby wykonywanie pracy zdalnej było dopuszczalne.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje przysługują:

• urlop szkoleniowy;
• zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Urlop szkoleniowy przysługuje także w okresie wykonywania przez pracownika pracy zdalnej. Nie ma bowiem przepisu, który wyłączałby prawo do korzystania z uprawnień pracowniczych. Oczywiście, warunkiem prawa do urlopu szkoleniowego jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumiane zgodnie z treścią art. 103¹ ust. 1 Kodeksu pracy. Oznacza to, że podnoszenie kwalifikacji odbywa się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Jeżeli pracownik podnosi kwalifikacje z własnej inicjatywy i bez zgody pracodawcy, nie przysługuje mu roszczenie o udzielenie urlopu szkoleniowego. W takim przypadku podstawą odmowy nie jest przebywanie w izolacji domowej, ale niespełnienie warunku wskazanego w art. 103¹ ust. 1 Kodeksu pracy.