Jakie zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich dla rodziców
Pytanie: Zwracam się z gorąca prośbą o poradę prawną dotyczącą zmian w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku. Wymiar urlopu rodzicielskiego ma być wydłużony z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. W naszej firmie jest zatrudniona na umowę o pracę pracownica, która urodziła dziecko 20 stycznia 2023 r. (jedno dziecko podczas porodu). Złożyła pismo w Dziale Kadr o udzielenie urlopu rodzicielskiego, zaraz po macierzyńskim który rozpoczęła 20 stycznia 2023 r. Proszę o poradę prawną i pomoc, jak się mają te zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku, do tej pracownicy. Chodzi o wydłużenie urlopu rodzicielskiego i wysokość zasiłków macierzyńskich za ten urlop. Co i jak mam zrobić?
Odpowiedź: Urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego udzielonego i rozpoczętego przed wejściem w życie zmian przepisów Kodeksu pracy należy udzielić i kontynuować jego wykorzystanie według obecnie obowiązujących przepisów (przed nowelizacją).
Przeczytaj też:
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy wchodzi w życie z dniem 26 kwietnia br. Wszelkie urlopy dla rodziców udzielone i rozpoczęte przed tą datą należy kontynuować zgodnie z dotychczasowymi unormowaniami. Ustawa nowelizująca w tym zakresie nie przewiduje wstecznego obowiązywania nowych norm. Wymiar urlopu dla pojedynczego rodzica nie ulega zmianie – dodatkowe 9 tygodniu urlopu przysługuje bowiem wyłącznie jednemu z rodziców, jeśli więc jeden rodzic (np. matka) wykorzysta całość urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dla siebie, po zmianie przepisów drugiemu rodzicowi (np. ojcu) pozostanie do wykorzystania te 9 tygodni.
- art. 46 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641).
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
