Czy można zwolnić pracownicę po powrocie z urlopu wypoczynkowego wykorzystanego po urlopie rodzicielskim

Odpowiedź: Zakaz wypowiedzenia jak również rozwiązania umowy o pracę obowiązuje na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy. W przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy pracownik jest chroniony do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak przez łączny okres 12 miesięcy. Pracownik ma prawo złożyć wniosek obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

W okresie korzystania przez pracowników z uprawnień urlopowych związanych z rodzicielstwem są oni chronieni przed wypowiedzeniem. Zakończenie korzystania z uprawnień rodzicielskich - i rozpoczęcie pracy co do zasady pozbawia pracownika ochrony przed zwolnieniem, przyjmując, że pracownik wcześniej wykorzystał urlop wypoczynkowy, w tym zaległy oraz uzyskał orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy wydane w ramach pracowniczych profilaktycznych badań lekarskich.

Zasadą jest, że pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy udzielany jest na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Odrębnym uprawnieniem jest możliwość korzystania przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego z obniżenia wymiaru czasu pracy - do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Przepisy uprawniające pracownika do obniżenia wymiaru czasu pracy wskazują jednoznacznie, że wniosek taki składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.

W kontekście zachowania ochrony pracownika nie ma znaczenia w jakim czasie pracownik wystąpi z takim wnioskiem – przyjmując, że skuteczne obniżenie wymiaru czasu pracy może mieć miejsce w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Ochrona pracownika przed zwolnieniem obowiązuje, podobnie jak w przypadku urlopu wychowawczego - na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy.