Pytanie: Pracownica 24.09.2023 r. kończy roczny urlop macierzyński oraz rodzicielski (jest nieobecna ciągiem od 2020 r. - pierwsza ciąża, zwolnienie, macierzyński, znów zwolnienie z powodu drugiej ciąży i urlop macierzyński). Przed powrotem napisała prośbę o wyliczenie, ile ma zaległego urlopu do wykorzystania i złożyła wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu za 2020, 2021, 2022 oraz bieżącego 26 dni, czyli łącznie do 24.01.2024 r. Wiem, że jeśli złożyła wniosek o urlop bezpośrednio po macierzyńskim to jest chroniona. Czy jednak po tym 24.01.2024 r. jeśli będzie chciała wrócić do pracy (po badaniach kontrolnych) to ma jakąś ochronę przed wypowiedzeniem z pracy? Jeśli złoży wniosek o wychowawczy to będzie chroniona? A czy jeśli złoży wniosek o zmniejszenie etatu to czy i przez ile będzie chroniona przed wypowiedzeniem? Czy może złożyć taki wniosek, bo nie będzie on bezpośrednio po rodzicielskim?