Upewnij się, kiedy wypłacasz pracownikowi dodatek stażowy
Pytanie:
Pracownik wyczerpał limit 182 dni chorobowego. Dostarczył jeszcze zwolnienie lekarskie (ten sam kod choroby). W naszej ewidencji ma wpisaną nieobecność w pracy jako usprawiedliwioną, osoba ta nie ma też prawa do zasiłku. Pracownik domaga się wypłaty dodatku stażowego. Dodatek stażowy nie wchodzi u nas do podstawy wymiaru zasiłku. Czy powinnam wypłacić pracownikowi dodatek stażowy?
Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu
Jeśli masz dostęp to zaloguj się
Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:
- Rozwiązania swoich problemów księgowych.
- Poczucie bezpieczeństwa przy rozliczeniach.
- Zawsze najlepszą ocenę w oczach swojego szefa.
Oficyna FK to:
- Aktualne interpretacje prawa księgowego.
- Narzędzia księgowe i kadrowe.
- eBooki na temat najnowszych zmian w prawie.
- Materiały Video.
Sprawdź »REDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
