Podstawa obliczenia ekwiwalentu za urlop – czy wliczyć dodatek specjalny
Pytanie: W szkole jest pracownik zatrudniony od września do grudnia. Należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop. W tym czasie pracownik otrzymał w miesiącach od września do listopada dodatki specjalne za dodatkowe prace i prawdopodobnie w miesiącu grudniu też otrzyma ten dodatek. Czy te dodatki specjalne należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop wypłaconego w grudniu?
Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu
Jeśli masz dostęp to zaloguj się
Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:
- Rozwiązania swoich problemów księgowych.
- Poczucie bezpieczeństwa przy rozliczeniach.
- Zawsze najlepszą ocenę w oczach swojego szefa.
Oficyna FK to:
- Aktualne interpretacje prawa księgowego.
- Narzędzia księgowe i kadrowe.
- eBooki na temat najnowszych zmian w prawie.
- Materiały Video.
Sprawdź »REDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
