ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Jaki ekwiwalent wypłacić pracownikowi za urlop przy zatrudnieniu na różne etaty w danym roku

Pytanie: Wymiar urlopu pracownika to 26 dni, norma czasu pracy dobowa 8 godzin, tygodniowa 40 godzin, wymiar czasu pracy dobowy 8, tygodniowy w przeliczeniu na etat. Pracownik jest zatrudniony od 01.01.2023 r. do 31.01.2023 r. na 0,75 etatu od 01.02.2023 r. do 30.04.2023 r. na 1 etat od 01.05.2023 r. do 31.07.2023 r. na 0,5 etatu. Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron w dniu 31.07.2023 r. Pracownik posiadał zaległy urlop za 2022 rok - 90 godzin. W roku 2023 r. przebywał na urlopie: od 11.01.2023 r. do 11.01.2023 r., od 12.06.2023 r. do 16.06.2023 r., od 10.07.2023 r. do 21.07.2023 r.

Wypłacanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za urlop po zmianach przepisów

Wypłacanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za urlop po zmianach przepisów

Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Sprawdźmy, czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 r. wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu?

okulary na gazecie z notowaniami, wykresami

Urlop wypoczynkowy - wymiar, ekwiwalent, ewidencja

Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, zagwarantowanym u przepisach Kodeksu pracy, ale znajdującym swoje podstawy w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Powinien on być udzielany pracownikowi w przysługującym mu wymiarze w każdym roku, w sposób nieprzerwany. Sprawdź, czy dobrze obliczasz dni urlopu przysługujące pracownikom, jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent i zadekretować wypłaty związane z urlopem.

Podstawa obliczenia ekwiwalentu za urlop – czy wliczyć dodatek specjalny

Pytanie: W szkole jest pracownik zatrudniony od września do grudnia. Należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop. W tym czasie pracownik otrzymał w miesiącach od września do listopada dodatki specjalne za dodatkowe prace i prawdopodobnie w miesiącu grudniu też otrzyma ten dodatek. Czy te dodatki specjalne należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop wypłaconego w grudniu?

Zobacz, czy ekwiwalent urlopowy może zmniejszyć wysokość świadczeń z ZUS

Wypłacony pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop stanowi przychód tej osoby podlegający obowiązkowi składkowemu, którego uwzględnienie może powodować zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego.

Dlaczego porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego lepiej zawrzeć pisemnie

Pytanie:

Czy podpisując z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony bezpośrednio po umowie o pracę na czas określony (u tego samego pracodawcy), musimy pisać porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia? Czy może wystarczy zgoda ustna?

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.