Pytanie: Wymiar urlopu pracownika to 26 dni, norma czasu pracy dobowa 8 godzin, tygodniowa 40 godzin, wymiar czasu pracy dobowy 8, tygodniowy w przeliczeniu na etat. Pracownik jest zatrudniony od 01.01.2023 r. do 31.01.2023 r. na 0,75 etatu od 01.02.2023 r. do 30.04.2023 r. na 1 etat od 01.05.2023 r. do 31.07.2023 r. na 0,5 etatu. Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron w dniu 31.07.2023 r. Pracownik posiadał zaległy urlop za 2022 rok - 90 godzin. W roku 2023 r. przebywał na urlopie: od 11.01.2023 r. do 11.01.2023 r., od 12.06.2023 r. do 16.06.2023 r., od 10.07.2023 r. do 21.07.2023 r.