Umowa na czas określony po wcześniejszej umowie o pracę na czas nieokreślony – co z limitami?

Odpowiedź: Do limitu umów wliczają się tylko umowy zawarte na czas określony. Zatem nie należy w ogóle brać pod uwagę umowy na czas nieokreślony i okresu jej trwania. Nie ma znaczenia, kiedy nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, a także czy był to skutek porozumienia stron czy wypowiedzenia umowy o pracę rzez jedną ze stron.

Pracodawca może z tym samym pracownikiem zawrzeć 3 umowy na czas określony, zaś łączny czas ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. Oznacza to, że do limitu 3 umów i 33 miesięcy wlicza się jedynie umowy na czas określony.

W myśl przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy. Łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony.

Do wspomnianych limitów nie wliczamy umów na czas określony:

• w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
• w celu wykonywania pracy przez okres kadencji;
• w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

– jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Do wskazanego wyżej limitu nie wlicza się jednak umów o pracę na okres próbny oraz umów na czas nieokreślony. Trzeba też pamiętać, że limit ten obowiązuje na zawsze między tym samym pracownikiem i pracodawcą.

Oznacza to, że w przypadku jednej umowy o pracę na czas określony, trwającej 3 miesiące, nie ma przeszkód, by zawrzeć kolejną umowę na czas określony, bowiem, by wyczerpać kodeksowe ograniczenia do wykorzystania pozostaną umowy na czas określony i okres 30 miesięcy.

Bez znaczenia pozostanie tutaj fakt, że przed planowaną teraz umową na czas określony, strony podpisały umowę na czas nieokreślony. Umowa na czas nieokreślony nie skraca okresu zatrudnienia na czas określony.