Nie każdy nauczyciel i pracownik niepedagogiczny w szkole otrzyma tzw. trzynastkę za 2021 r. Przyczyny mogą być różne – najczęściej brak trzynastki wynika z nieprzepracowania w danym roku co najmniej sześciu miesięcy. Nie jest to jednak reguła. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w razie:

nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
otrzymania kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Mimo że żadne przepisy nie zobowiązują do informowania pracownika o braku prawa do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, warto wystosować pismo, w którym wyjaśniona zostanie przyczyna braku trzynastki. Pobierz przykładowe wzory informacji o braku prawa do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Jeżeli nie dotyczy Cię utrata prawa do trzynastego wynagrodzenia, możesz obliczyć jego wysokość. Skorzystaj z kalkulatora dodatkowego wynagrodzenia rocznego.