dodatkowe wynagrodzenie roczne

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, jest przewidziane dla części osób zatrudnionych w jednostkach sektora publicznego. Tutaj znajdziesz kalkulator za pomocą, którego obliczysz dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika. Skorzystaj z kalkulatora trzynastki.

Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne: Polski Ład a trzynastka za 2021 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne: Polski Ład a trzynastka za 2021 r.

Pytanie: Czy w dodatkowym wynagrodzeniu rocznym za rok 2021 powinno się uwzględniać odliczenie składki zdrowotnej i liczyć wg 2021 r. nie porównując z 2022 r.? Czy konieczne jest stosowanie przepisów Polskiego Ładu do trzynastek za 2021 rok?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. wypłacone w 2022 r. to przychód uzyskany w 2021 r.
  • Które przepisy podatkowe stosować w przypadku odliczania składki zdrowotnej od trzynastki za 2021 r.?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne. Informacja o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki

Nie każdy nauczyciel i pracownik niepedagogiczny w szkole otrzyma tzw. trzynastkę za 2021 r. Przyczyny mogą być różne – najczęściej brak trzynastki wynika z nieprzepracowania w danym roku co najmniej sześciu miesięcy. Nie jest to jednak reguła. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w razie:

  • nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
  • stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
  • otrzymania kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
  • rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Trzynastka za 2020 r. przy umowie od 1 września 2020 r. i różnych nieobecnościach

Trzynastka za 2020 r. – czy zaliczyć okresy gotowości do pracy?

Upewnij się, czy gotowość do pracy nauczycieli i pracowników obsługi w szkole w czasie pandemii należy zaliczyć do okresu efektywnie przepracowanego na potrzeby wypłaty trzynastki, czy należy je potraktować jako dni nieprzepracowane.

Dwa okresy zatrudnienia w danym roku – jak ustalić prawo do trzynastki?

Ustalenie prawa do trzynastki za 2020 r. – procedura postępowania

pieniądze w prezencie

Ewidencja księgowa trzynastek krok po kroku

Ustalanie i obliczanie trzynastki za 2019 rok

Ustalenie, czy nauczyciele i pracownicy jednostek oświatowych mają prawo do trzynastki za 2019 rok bywa problematyczne w sytuacji gdy z góry wiadomo, że okres zatrudnienia wyniósł mniej niż 6 miesięcy, albo był on przerywany różnego rodzaju nieobecnościami w pracy. Z kolei w przypadku nauczycieli zatrudnianych od nowego roku szkolnego, kluczowa jest data zatrudnienia. Wątpliwości rozwieje weryfikacja takich przypadków w oparciu o poniższe wskazówki.  

Wynagrodzenie ze środków unijnych a podstawa trzynastki, wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Sprawdź, czy wynagrodzenie za realizację projektu unijnego w ramach etatu oraz godzin ponadwymiarowych wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki, zasiłków chorobowych z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia chorobowego.

Jak obliczyć wysokość trzynastki, gdy wypłacono dodatek specjalny

Pytanie:

Czy do dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinno się wliczać dodatki specjalne, jeśli taki dodatek był wypłacony tylko raz na cały rok w jednym miesiącu? A co w przypadku, kiedy pracownik w jednym miesiącu otrzymał dwa dodatki specjalne za zwiększone obowiązki z dwóch różnych zadań? Czy ma znaczenie, jeśli pracownik otrzymuje wypłatę dodatku specjalnego np. w grudniu, za zwiększony zakres obowiązków trwający od 08-12/2018?

  • 28 lutego 2019 r.
  • 136
dawanie pieniędzy

Trzynastki – jak księgować, poprawnie obliczyć i terminowo wypłacić

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, jest wynagrodzeniem obligatoryjnym i przysługuje pracownikowi po przepracowaniu pełnego roku kalendarzowego. Jeżeli jednak zatrudniony nie przepracował całego roku, otrzyma trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do okresu jego pracy. Pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ale są też wyjątki, sprawdź jakie.

trzynastki

30.000 zł – tyle może wynieść grzywna za nieterminową wypłatę trzynastki

Pracownik, który mimo nabycia prawa do trzynastki nie otrzymał tego świadczenia, albo otrzymał w zaniżonej wysokości lub z opóźnieniem, może wystąpić na drogę sądową z roszczeniem o wypłatę dodatkowej pensji lub jej wyrównanie. Kierownik jednostki musi zaś się liczyć z nałożeniem na niego grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł oraz koniecznością wypłacenia odsetek ustawowych.

  • 29 marca 2018 r.
  • 119

Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego z dwóch umów – czy możliwa

Pytanie: Od 1 września 2017 r. w szkole zatrudniony jest pracownik na stanowisku pomocy nauczyciela i nauczyciela języka angielskiego. Zawarte zostały z nim dwie odrębne umowy o pracę. Czy należy mu się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r. z obu umów?

4a055c86d7fd61c3c7972e8c234ac22dfb6ebbd5-xlarge

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok. Poznaj 50 praktycznych przykładów

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, mają nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w samorządowych i rządowych placówkach oświatowych. Jak wyliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne przy niepełnym etacie, kiedy nie trzeba przepracować 6 miesięcy, żeby dostać trzynastkę, kiedy pracownik straci do niej prawo – odpowiedź na 50 pytań znajdziesz w artykule.

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.