Wypadek przy pracy zleceniobiorcy poniżej 26. roku życia

/appFiles/site_128/images/autor/dOT5KmApVwS1lBn.jpeg

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 19 sierpnia 2021
Wypadek przy pracy zleceniobiorcy poniżej 26. roku życia
Pytanie:

Zatrudniamy zleceniobiorcę, studenta poniżej 26. roku życia, który nie jest objęty żadnym ubezpieczeniem. Uległ on wypadkowi w pracy i dostał zwolnienie na 3 tygodnie. Czy w związku z tym, że to był wypadek przy pracy przysługuje mu wynagrodzenie lub jakaś rekompensata? Jeśli tak, czy pracodawca może je wypłacić, czy zleceniobiorca sam ubiega się o to w ZUS? Jakie dokumenty są wymagane?

Odpowiedź:

Zleceniobiorcy nie przysługują świadczenia z ubezpieczeń społecznych, a w szczególności z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

Zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu ani wypadkowemu, jeżeli jest uczniem szkół ponadpodstawowych lub studentem, do ukończenia 26 lat. W związku z tym, takiemu zleceniobiorcy nie przysługują świadczenia z ubezpieczeń społecznych, a w szczególności z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

Zleceniobiorca, o którym mowa w pytaniu, który doznał wypadku przy pracy, może ewentualnie dochodzić odpowiedzialności od zleceniodawcy na drodze cywilnej, na podstawie art. 415 (Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia) i art. 435 Kodeksu cywilnego [Prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności, paliw płynnych itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu, wyrządzoną komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że szkoda nastąpiła wskutek siły wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności].

Powiązane porady i dokumenty:

  • Kilkumiesięczne opóźnienie w zgłoszeniu wypadku przy pracy
  • Jak rozliczyć świadczenie pracy w dniu wypadku przy pracy
  • Wypadek przy pracy podczas pracy zdalnej – sprawdź odpowiedzialność pracodawcy
  • Zadośćuczynienie za krzywdę – tylko dla poszkodowanego w wypadku
  • Trzeba zawsze sprawdzić, czy pracownik przyczynił się do wypadku przy pracy
Podstawa prawna: 
  • art. 6 ust. 1 pkt 4 i ust. 4,  art. 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.),
  • art. 1 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 870 ze zm.),
  • art. 6 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1205 ze zm.),
  • art. 415 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1740 ze zm.).
Autor: Maciej Karpiński
REDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy

PORADNIA

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania

Zadaj pytanie ekspertowi »