Zatrudniamy zleceniobiorcę, studenta poniżej 26. roku życia, który nie jest objęty żadnym ubezpieczeniem. Uległ on wypadkowi w pracy i dostał zwolnienie na 3 tygodnie. Czy w związku z tym, że to był wypadek przy pracy przysługuje mu wynagrodzenie lub jakaś rekompensata? Jeśli tak, czy pracodawca może je wypłacić, czy zleceniobiorca sam ubiega się o to w ZUS? Jakie dokumenty są wymagane?
Zleceniobiorcy nie przysługują świadczenia z ubezpieczeń społecznych, a w szczególności z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.
Zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu ani wypadkowemu, jeżeli jest uczniem szkół ponadpodstawowych lub studentem, do ukończenia 26 lat. W związku z tym, takiemu zleceniobiorcy nie przysługują świadczenia z ubezpieczeń społecznych, a w szczególności z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.
Zleceniobiorca, o którym mowa w pytaniu, który doznał wypadku przy pracy, może ewentualnie dochodzić odpowiedzialności od zleceniodawcy na drodze cywilnej, na podstawie art. 415 (Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia) i art. 435 Kodeksu cywilnego [Prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności, paliw płynnych itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu, wyrządzoną komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że szkoda nastąpiła wskutek siły wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności].
Powiązane porady i dokumenty:
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania