Staż pracy a świąteczne świadczenia z ZFŚS. Świadczenia dla nowego pracownika

Każdy pracownik jest uprawniony do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przyznawanie świadczeń powinno być natomiast uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. To oznacza, że data nawiązania stosunku pracy nie powinna być kryterium do otrzymania świadczenia świątecznego. Co więcej, świadczenia nie powinny być również przyznawane w równej wysokości dla wszystkich pracowników.

Zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, do grona osób uprawnionych do korzystania z zfśs należą m.in. pracownicy. Natomiast zgodnie z art. 8 ust. 1 ww. ustawy, przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zfśs uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.

Oznacza to, że podstawowym kryterium branym pod uwagę przy wypłacaniu świadczeń powinna być sytuacja materialna pracownika.  

Zasady i warunki korzystania i przeznaczania środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych określa jednak regulamin zakładowy.

Jeżeli regulamin zfśs nie wyłącza nowo zatrudnionego pracownika z grona uprawnionych do świadczenia z zfśs, to powinien je otrzymać. Oczywiście, pod warunkiem, że spełnia inne warunki, od których tę wypłatę w regulaminie zfśs uzależniono.

W tym miejscu trzeba jednak podkreślić, że uzależnianie wypłaty świadczenia z zfśs od stażu pracy wydaje się niewłaściwe. Okres zatrudnienia jest bowiem kryterium wykraczający, poza zasadę przyznawania świadczeń adekwatnie do sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.

Z tego też powodu świąteczne świadczenia z ZFŚS nie powinny być także przyznawane wszystkim w równej wysokości. Wysokość środków przyznanych z okazji świąt powinna być dostosowana np. do wysokości ości dochodu na osobę w rodzinie uprawnionego. Świadczenia w równej wysokości wskazywałyby, że wszyscy pracownicy znajdują się w takiej samej sytuacji życiowej i materialnej.