ZUS RSA

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy – jak wykazać w ZUS RSA

Nieobecność pracownika. Jak wykazać nieobecność nieusprawiedliwioną w raporcie ZUS RSA?

Pytanie: Pracownik przez dwa tygodnie nie przychodził do pracy, tj. w okresie od 7 do 21 marca 2022 r. Mimo podejmowanych prób, pracodawca nie zdołał się z nim skontaktować, a pracownik nie usprawiedliwił nieobecności. Jak wobec tego wykazać tę nieobecność w druku ZUS RSA? Czy trzeba uwzględnić wszystkie dni, włącznie z weekendem, czy tylko dni robocze?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym jest formularz ZUS RSA?
  • Kiedy nieobecność w pracy jest nieubezpieczona?
  • Jakim kodem oznaczyć dni nieusprawiedliwionej absencji?
  • Które dni nieobecności uwzględnić w raporcie świadczeniowym ZUS?

Jak wypełnić deklarację ZUS RCA i ZUS RSA

Pytanie:

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim od 6 grudnia 2018 r. do 3 grudnia 2019 r., następnie od 4 grudnia 2019 r. do 31 maja 2020 r. była na zwolnieniu lekarskim płatnym z ZUS. Od 1 czerwca 2020 r. do 10 sierpnia 2020 r. wykorzystywała płatny urlop wypoczynkowy, a od 11 sierpnia 2020 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jak za tę pracownicę wypełnić deklarację ZUS za sierpień, która otrzymała za 10 dni wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, a 21 dni jest na urlopie wychowawczym? Podstawa wymiaru składek to 2.600 zł plus dodatek stażowy 156 zł. Wynagrodzenie za sierpień 780 zł plus 46,80 zł dodatku stażowego.

  • 12 listopada 2020 r.
  • 165

ZUS RSA

ZUS RSA - imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek. Na formularzu sporządza się raporty miesięczne i korygujące. Załącznik do formularza ZUS DRA - deklaracji rozliczeniowej.

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.