Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. Umowa jest zawarta do końca września 2023 r. W dniu 28 marca 2023 r. pracownica urodziła dziecko. Czy umowa ulega przedłużeniu czy rozwiązuje się z końcem okresu na jaki była zawarta?
Z porady eksperta dowiesz się:
Obejrzyj też:
Polecamy: