Pytanie: Pytanie dotyczy roszczenia byłego pracownika o niewypłacenie świadczenia socjalnego. Na podstawie zawartej ugody z pracownikiem w dniu zawarcia ugody firma zapłaciła należność główną oraz połowę kosztów procesu. Po otrzymaniu zapłaty pracownik wycofał pozew w sprawie, a sąd umorzył postępowanie. W jaki sposób firma powinna odprowadzić PIT od należności z ugody pozasądowej? Czy pracownik powinien otrzymać PIT-11 czy PIT-8?
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Jakie skutki w PIT ma wypłata pracownikowi należności z ugody sądowej.
Czytaj też:
Przyznany przez sąd pracy dodatek do wynagrodzenia trzeba opodatkować