przerwanie urlopu

Zaległy urlop na żądanie – czy 30 września to ostateczny termin jego wykorzystania

W jakich przypadkach jednostka może skutecznie przerwać urlop pracownika

Obowiązek zwrotu koszt ó w w przypadku odwołania pracownika z urlopu, z kt ó rego już korzysta, czy uzgodnienie z pracownikiem nowego terminu urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem – to zasady, o kt ó rych powinna pamiętać jednostka przy udzielaniu urlop ó w swoim pracownikom.

W jakiej sytuacji można przerwać urlop pracownika

Obowiązek zwrotu kosztów w przypadku odwołania pracownika z urlopu, z którego już korzysta, czy uzgodnienie z pracownikiem nowego terminu urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem – to zasady, o których powinna pamiętać jednostka przy udzielaniu urlopów swoim pracownikom.

  • 28 października 2016 r.
  • 96

Nie zawsze jednostka może przerwać urlop pracownika

Plan urlopów jest często niedocenianym narzędziem organizacji pracy. Jednak aby spełniał swoją funkcję, powinien być sporządzany w odpowiednim czasie. U wielu pracodawców plan urlopów przestaje spełniać swoją funkcję organizacyjną, gdyż sporządzany jest na początku roku, na 12 miesięcy, bez dalszej aktualizacji. Tymczasem nie ma żadnych przeszkód, aby plan urlopów był sporządzany w okresach kwartalnych czy półrocznych.

Nierozpoczęcie lub przerwanie urlopu przez pracodawcę jest zgodne z prawem, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach

Przełożony może nakazać powrót z wypoczynku w trakcie trwania urlopu pracownika, musi się jednak liczyć z tym, że koszty podróży nie tylko pracownika, ale także jego rodziny poniesie jednostka.

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.