Pytanie:
Uczelnia niepubliczna chciałaby przekazać pracownikom karnety sportowe i pakiety medyczne. Ich zakup uczelnia dofinansuje ze środków obrotowych. Pracownicy będą partycypowali w kosztach zakupu i pracownikowi. W liście płac zostanie co miesiąc potrącona symboliczna kwota stanowiąca częściową wartość karnetu i pakietu medycznego. Czy zasady dofinansowania zakupionych karnetów sportowych i pakietów/usług medycznych powinny zostać ujęte w regulaminie pracy czy w regulaminie wynagradzania? Czy kwota stanowiąca dofinansowanie do zakupionych karnetów sportowych i pakietów medycznych dla pracowników stanowi podstawę wymiaru składek ZUS? Świadczenia są częściowo odpłatne – czy przychodem pracownika podlegającą opodatkowaniu jest różnica pomiędzy ustaloną wartością tych świadczeń a odpłatnością ponoszoną przez pracownika?