W mediach pojawiają się informację o tym, jak korzystny jest Polski Ład dla emeryta. Korzyści mają wynikać głównie emerytury bez podatku. Warto jednak pamiętać, że wprowadzenie Polskiego Ładu oznacza także możliwość korzystania z tzw. ulgi dla seniora. Z ulgi tej mogą skorzystać osoby, które osiągnęły już wiek emerytalny, ale pozostają w zatrudnieniu. Nie chodzi tu jednak o emerytów, ale osoby bez ustalonego prawa do emerytury lub renty rodzinnej. Zwolnienie z podatku to swego rodzaju zachęta do dłuższej pracy. Sprawdź, czy korzystanie z ulgi oznacza także zwolnienie seniora ze składki zdrowotnej.
Na początku należy wyraźnie podkreślić, że ulga dla seniora nie jest ulgą stosowaną do pracujących emerytów. Ma ona bowiem zastosowanie do osób w wieku emerytalnym, które nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty rodzinnej.
Ulga dla seniora polega na zwolnieniu pracujących osób w wieku emerytalnym z podatku do kwoty 85 528 zł. Innymi słowy – pracodawca za pracownika powyżej lat 60 (kobiety) i 65 (mężczyźni) nie pobiera zaliczki na podatek dochodowy. Pracownik jest opodatkowany na zasadach ogólnych dopiero po osiągnięciu kwoty 85 528 zł w roku kalendarzowym.
Przy obliczaniu wynagrodzenia osoby w wieku emerytalnym, pracującej na etacie, należy stosować takie zasady, do obliczania wynagrodzenia osoby do 26 roku życia.
W celu zachęcenia do dłuższej pracy, podatek obniża się więc do 0,00 zł, ale do tego poziomu nie obniża się składki zdrowotnej. Obowiązuje bowiem zasada opłacania składki zdrowotnej obniżonej do poziomu hipotetycznej zaliczki na PIT (czyli tej, która byłaby należna, gdyby nie doszło do zwolnienia z podatku).
W Polskim Ładzie nie ma zastosowania zwolnienie seniora z opłacania składki zdrowotnej.
Wyliczenie wynagrodzenia seniora zarabiającego w 2022 r. 3010 zł brutto:
Przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę składka zdrowotna pracującego seniora wyniesie 233,67 zł. Zwolnienie seniora z opłacania składki zdrowotnej nie jest możliwe.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania