Zatrudnienie na nowym stanowisku a limit umów na czas określony

Odpowiedź: Z pracownikiem można nawiązać stosunek pracy na okres próbny, ale po jego zakończeniu konieczne jest zatrudnienie na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na okres próbny, to umowa terminowa na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy (art. 25 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy).

Ile umów na okres próbny z tym samym pracownikiem?

Ustawodawca wymienił a Kodeksie pracy przesłanki pozwalające na ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem. Jest to możliwe w przypadku:

1. zatrudnienie pracownika w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
2. zatrudnienia pracownika w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.

Zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem po raz kolejny jest więc możliwe przy zmianie rodzaju wykonywanej pracy na inny niż określony w umowie. Należy zwrócić uwagę, że w przepisie wskazano, że ma to być inny rodzaj pracy, a nie inne stanowisko pracy. Rodzaj pracy jest pojęciem szerszym, dlatego istotna jest treść umowy o pracę.

Z pytania wynika, że pracownik będzie wykonywał inny rodzaj pracy, m.in. wymagający innych kwalifikacji). Stanowi to wystarczającą przesłankę i umożliwia zawarcie z tym pracownikiem ponownie umowy o pracę na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące.

O ile pracownika można zatrudnić na okres próbny, o tyle zakończeniu trwania należy z zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony.

Kodeks pracy w art. 25¹ § 1 wyraźnie wskazuje, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy,nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3. Ustawodawca nie przewidział od tej zasady odstępstw, a ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny nie otwiera na nowy powyższych limitów.

Pracownik, o którym, mowa w pytaniu, wyczerpał limit umów na czas określony u zatrudniającego go pracodawcy. Zmiana stanowiska oraz rodzaju wykonywanej pracy nie zeruje limitu umów terminowych.