Zaliczenie do stażu pracy okresu prowadzenia działalności gospodarczej

Odpowiedź: Nie. Do stażu pracy zalicza się okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy, a inne okresy tylko wtedy, gdy odrębne przepisy to nakazują. Żaden przepis nie stanowi natomiast podstawy prawnej do zaliczenia prowadzenia działalności gospodarczej do pracowniczego stażu pracy.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (§ 7 ust. 1 rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy).

Okresy zatrudnienia to okresy wykonywania pracy w charakterze pracownika na podstawie stosunku pracy, czyli umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy).

Okres prowadzenia działalności gospodarczej nie jest okresem zatrudnienia pracowniczego. Pracodawca nie może więc wliczyć go do pracowniczego stażu pracy. Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest przedsiębiorącą a nie pracownikiem (art. 4 ust. 1 ustawy z 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców).

Działalność gospodarcza nie jest więc równoważna z zatrudnieniem, a tym samym brak jest podstaw do uwzględnienia okresu jej prowadzenia do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jak dodatek stażowy czy nagroda jubileuszowa.

Działalność gospodarcza nie podlega zaliczeniu do pracowniczego stażu pracy.