Żądanie od pracownicy zaświadczenia o stanie ciąży – czy jest uzasadnione?
Pytanie: Pracownica, z którą zawarto umowę na trzymiesięczny okres próbny (od 1 maja 2022 r. do 31 maja 2022 r.) poinformowała w kwietniu pracodawcę, że jest w czwartym miesiącu ciąży. Czy wobec tego jej umowa zostanie przedłużona do dnia porodu? Jaki dokument trzeba w związku z tym przygotować? Czy pracodawca może zażądać zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy umowa zawarta na okres próbny ulega przedłużeniu do dnia porodu?
- Jakich formalności powinien dopełnić pracodawca w przypadku przedłużenia umowy o pracę z mocy prawa?
- Czy pracodawca może żądać zaświadczenia lekarskiego wskazującego tydzień lub miesiąc ciąży?
Odpowiedź: Tak. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Pracodawca nie musi przygotowywać w związku z tym dodatkowych dokumentów. Pracownica powinna przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży.
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na okres próbny
Zgodnie z art. 177 § 3 ustawy z 26 stycznia 1974 r. Kodeks pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Ustawodawca nie pozostawia zatem wątpliwości – umowa na okres próbny przedłuża się do dnia porodu, jeżeli została zawarta na okres przekraczający jeden miesiąc.
Jest to szczególna sytuacja, w której umowa o pracę przedłuża się z mocy samego prawa.
Przedłużenie umowy następuje z mocy prawa – bez dodatkowych czynności
Skoro umowa przedłuża się z mocy prawa, to oznacza to, że nie ma potrzeby podejmowania przez pracownika ani przez pracodawcę żadnych dodatkowych czynności. W szczególności nie trzeba zawierać kolejnej umowy. O przedłużeniu umowy zadecydowała norma prawna i ona jest podstawą trwania stosunku pracy po upływie daty, w której umowa by wygasła.
Dla porządku warto przekazać pracownicy na piśmie informację o przedłużeniu umowy do dnia porodu.
Pobierz wzór:
- Informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu
Pracownica powinna dostarczyć zaświadczenie od lekarza
Art. 185 z 26 stycznia 1974 r. Kodeks pracy przewiduje, że stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. W związku z tym zażądanie od pracownicy przedstawienia takiego zaświadczenia będzie uzasadnione. Zaświadczenie powinno wskazywać, w którym miesiącu ciąży jest pracownica, chociaż nie wynika to bezpośrednio z treści przepisów.
Przeczytaj również:
- art. 177 § 3, art. 185 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
