Wynagrodzenie za zwolnienie z tytułu siły wyższej a podstawa 13-stki

Zatem, do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenia wyłącznie za czas przepracowany. Jeżeli więc w danym miesiącu pracownik korzystał z omawianego zwolnienia – siła wyższa – to wynagrodzenia za ten okres nie należy uwzględniać w trzynastce. Jednym z wyłączeń jest bowiem wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy, usprawiedliwionej nieobecności.

Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Natomiast pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Pojęcie „okres przepracowany" należy interpretować jako czas rzeczywistej pracy, a więc wypełniania swoich zadań służbowych (uchwały SN: z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26, z 7 lipca 2011 r. III PZP3/11; OSNP 2012/1-2/3). Samo pozostawanie w stosunku pracy jeszcze nie upoważnia do uzyskania trzynastki.

Co do okresu przepracowanego w kontekście prawa do trzynastki, to należy wyjaśnić, że powinien on wynosić co najmniej 180 dni.

Do tej liczby dni zalicza się:

• dni faktycznie wykonywanej pracy
• urlop wypoczynkowy, który traktuje się jak czas przepracowany
• niedziele i święta
• dni wolne z tytułu zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. soboty), a także dni wolne udzielone w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
• dni zwolnienia od pracy udzielone związkowcowi z tytułu udziału w zarządzie organizacji związkowej

Z kolei przykładowe okresy nieprzepracowane, odejmowane ze stażu pracy dla potrzeb dodatkowego wynagrodzenia rocznego, to:

• okresy niezdolności do pracy spowodowanych chorobą
• okresy opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat na podstawie art. 188 Kodeksu pracy
• okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego, w tym świadczenia rehabilitacyjnego
• urlopy: bezpłatne, szkoleniowe, okolicznościowe (ślub pracownika, narodziny dziecka, śmierć rodzica)
• inne zwolnienia od pracy np. krwiodawcy na oddanie krwi,
• nieusprawiedliwione nieobecności

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.