wypłata trzynastki

Wynagrodzenie za zwolnienie z tytułu siły wyższej a podstawa 13-stki

Pytanie:

Czy wynagrodzenie za nieobecność pracownika spowodowaną nieobecnością z powodu siły wyższej jest wyłączone z podstawy 13-stki?

dawanie pieniędzy

Trzynastki – jak księgować, poprawnie obliczyć i terminowo wypłacić

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, jest wynagrodzeniem obligatoryjnym i przysługuje pracownikowi po przepracowaniu pełnego roku kalendarzowego. Jeżeli jednak zatrudniony nie przepracował całego roku, otrzyma trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do okresu jego pracy. Pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ale są też wyjątki, sprawdź jakie.

trzynastki

30.000 zł – tyle może wynieść grzywna za nieterminową wypłatę trzynastki

Pracownik, który mimo nabycia prawa do trzynastki nie otrzymał tego świadczenia, albo otrzymał w zaniżonej wysokości lub z opóźnieniem, może wystąpić na drogę sądową z roszczeniem o wypłatę dodatkowej pensji lub jej wyrównanie. Kierownik jednostki musi zaś się liczyć z nałożeniem na niego grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł oraz koniecznością wypłacenia odsetek ustawowych.

  • 29 marca 2018 r.
  • 119

Czy nauczycielowi zawieszonemu w obowiązkach służbowych należy wypłacić trzynastkę

Pytanie: Czy nauczycielowi zawieszonemu w wykonywaniu obowiązków służbowych (zawieszenie od marca 2016 r.) należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne? Postępowanie nadal trwa.

Trzynastka w oświacie

Skorzystaj z 8 przykładów, aby bez kłopotów wypłacić trzynastkę

Kiedy pracownik zachowuje prawo do trzynastki, chociaż nie przepracował co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy? Czy nagrody uznaniowe są uwzględniane w podstawie trzynastki? Czy przebywanie na zwolnieniach lekarskich powodują, że okres przepracowania zostaje pomniejszony? Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych wypłatę trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te oraz inne pytania.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne – 9 praktycznych przykładów

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przewidziane jest dla części osób zatrudnionych w jednostkach sektora publicznego. Świadczenie to nie ma charakteru powszechnego, ale dla tych grup, które wskazuje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej, ma za to charakter obligatoryjny.

  • 13 czerwca 2017 r.
  • 102

Zobacz, czy nauczyciel zatrudniony po 1 września ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pytanie:

Nauczyciel przepracował w szkole wiele lat i 31 sierpnia 2016 r. odszedł na emeryturę. Został w dalszym ciągu zatrudniony od 5 września 2016 r. Czy podstawa trzynastki powinna być wyliczona z 8 miesięcy, to jest od stycznia do końca sierpnia? Czy za okres, gdy pracuje już na emeryturze w związku z tym, że nie podjął pracy w „dniu organizacji pracy szkoły, tj. 1 września”, ta trzynastka mu się nie należy?

Czy pracownica uzyskała prawo do trzynastki za 2016 rok

Pytanie:

Pracownica przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym od 1 stycznia 2016 r. do 10 czerwca 2016 oraz raz na zwolnieniu lekarskim od 4 lipca 2016 r. do 29 lipca 2016 r. Przy przechodzeniu na świadczenie rehabilitacyjne nie rozwiązała umowy o pracę. Czy świadczenie rehabilitacyjne jest zaliczane do wymaganego 180 dni okresu świadczenia pracy za dany rok w przypadku nierozwiązania umowy o pracę?

Przejście na emeryturę w trakcie roku – kiedy wypłacić trzynastkę

kalkulator,okulary długopis 2

Upewnij się, jak ustalić wysokość trzynastki dla pracownika przechodzącego na emeryturę

Pytanie:

Mam wątpliwości dotyczące wypłaty dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Dnia 30 czerwca 2016 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z powodu przejścia na emeryturę. Jednak 4 lipca 2016 r. zatrudnimy go na nowo (z założeniem, że będzie pracował do końca roku). Proszę o informację, czy mamy wypłacić tej osobie w przyszłym roku dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 rok.

Wypłata trzynastek – przykłady nabycia prawa do nagrody

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest swoistą premią za świadczenie pracy. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości.

Trzynastki – zasady obliczania i wypłacania w 2016 roku

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przewidziane jest dla części osób zatrudnionych w jednostkach sektora publicznego. Świadczenie to nie ma charakteru powszechnego, ale dla tych grup, które wskazuje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (dalej: udwr ), ma za to charakter obligatoryjny. Oznacza to, że pracownik, który nabędzie prawo do tej nagrody, ma roszczenie o jej wypłatę.

Zatrudnienie na podstawie powołania a trzynastka

Pytanie:

Czy jeśli zastępca wójta jest osobą z powołania i został zatrudniony od 1 sierpnia 2015 r., ma prawo do trzynastki bez względu na nieprzepracowanie 6 miesięcy w danym roku.

Wysokość i wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pracodawca, który wypłaca dodatkowe wynagrodzenie roczne jest zobowiązany zapewnić w budżecie środki na jego wypłatę, stanowiące 8,5% sumy wynagrodzeń pracowników z danego roku kalendarzowego, obliczone w sposób przewidziany dla obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Niewypłacenie trzynastek byłym pracownikom może być uznane za naruszenie dyscypliny

Pytanie:

Jednostka budżetowa powinna wypłacić trzynastki. Niestety nie posiada na to funduszy. Czy mimo to, ma obowiązek wypłacenia trzynastki byłym pracownikom?

  • 19 kwietnia 2015 r.
  • 77

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.