Czy w jednostce budżetowej (podlegającej pod urząd gminy) do podstawy trzynastki wchodzi przychód z PPK finansowany przez pracodawcę?
Wpłaty na PPK nie powinny wchodzić do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki).
Zapamiętaj!
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Trzynastka jest świadczeniem przysługującym pracownikowi samorządowemu na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Przeczytaj też:
W myśl postanowień ww. ustawy, omawiane świadczenie co do zasady, w pełnej wysokości należy się po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
Zgodnie z art. 4 przywołanego aktu prawnego, trzynastkę ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który trzynastka przysługuje, uwzględniając:
Oblicz:
Przeczytaj też:
Wspomniany przepis odwołuje się zatem do regulacji rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Podkreślmy, że wpłaty na PPK finansowane ze środków pracodawcy nie zostały wymienione wprost w zawartym w § 6 ww. rozporządzenia urlopowego katalogu należności wyłączonych z podstawy wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Niemniej jednak wspomniane wpłaty do PPK:
W rezultacie, omawiane świadczenie nie powinno być uwzględnianie przy kalkulawaniu trzynastek.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania