Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – co z dodatkiem stażowym?

Odpowiedź: Podstawę wymiaru zasiłku należy zwaloryzować razem z dodatkiem stażowym.

Waloryzacji podlega podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po przeliczeniu jej i włączeniu dodatku stażowego do podstawy wymiaru.

Co do zasady w jednostkach publicznych, na skutek przepisów zewnętrznych dodatek stażowy nie będzie wliczany do podstawy wymiaru zasiłku. Wynika to z tego, że przysługuje pracownikom w niezmiennej, stałej wysokości również w okresach wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku z ubezpieczeń społecznych (chorobowego i opiekuńczego).

Inaczej sytuacja kształtuje się w przypadku pobierania przez pracownika jednostki publicznej zasiłków związanych z macierzyństwem lub świadczenia rehabilitacyjnego. W związku z tym, że dodatek stażowy nie przysługuje za okresy pobierania tych świadczeń, podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego należy przeliczyć i włączyć do podstawy ten składnik wynagrodzenia.

Dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego podlega waloryzacji, wskaźnikiem waloryzacji obowiązującym w kwartale, w którym przypada pierwszy dzień okresu świadczenia rehabilitacyjnego.

Jeśli wskaźnik w kwartale, w którym przypada pierwszy dzień przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego, przekracza 100% wówczas podstawa zasiłku jest waloryzowana.

Jeżeli natomiast wskaźnik ten nie przekracza 100% podstawa zasiłku chorobowego przyjęta dla celów obliczania świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji.

Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego nie będzie taka sama jak wcześniej obliczona dla zasiłku chorobowego. Podstawa ulegnie bowiem podwyższeniu o dodatek stażowy, który nie przysługuje za okres pobierania tego świadczenia, oraz następnie dopiero podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ulegnie waloryzacji o odpowiedni wskaźnik (jeśli oczywiście wskaźnik waloryzacji jest wyższy niż 100%).