Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem dla pracownicy z Ukrainy

Odpowiedź: Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat może skorzystać ze zwolnienia od pracy.  

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Ustawodawca pozostawił więc pracownikowi swobodę co do wyboru sposobu wykorzystania zwolnienia. Pracownik może zdecydować, czy skorzysta ze zwolnienia w pełnych dniach roboczych (wówczas nie ma znaczenia liczba godzin przypadających do przepracowania w danym dniu) czy też woli wykorzystywać zwolnienie w godzinach – w takim przypadku ma do dyspozycji 16 godzin zwolnienia, które może dowolnie rozłożyć na poszczególne dni pracy i np. wziąć wolne na część dnia pracy. Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Prawo do zwolnienia pracownik nabywa po raz pierwszy w roku, w którym urodziło mu się dziecko i może z niego korzystać aż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. Zwolnienie przysługuje pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przy czym warunek ten należy uznać za spełniony jeżeli pracownik nie został pozbawiony praw rodzicielskim i faktycznie wychowuje dziecko. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, należałoby uznać, że pracownica, która wychowuje dziecko do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy. Sam fakt, iż dziecko pracownicy przebywa za granicą nie powinien stanowić podstawy do odmowy udzielenia zwolnienia.

Pracownik może skorzystać ze zwolnienia niezależnie od tego, czy dziecko ma zapewnioną stałą opiekę innych osób, np. drugiego rodzica lub innego członka rodziny.