Pracownik z cukrzycą – dodatkowe uprawnienia chorego

Odpowiedź: Jeżeli pracownik chory na cukrzycę jest osobą z niepełnosprawnością, to ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy jest wliczany do czasu pracy. Pozostałe uprawnienia, takie jak zwolnienie od pracy czy dodatkowy urlop uzależnione są od stopnia niepełnosprawności. Jeżeli jednak pracownik z cukrzycą nie jest osobą z niepełnosprawnością, to nie korzysta z dodatkowych praw.

Jeżeli pracownik z cukrzycą jest osobą, w odniesieniu do której orzeczono niepełnosprawność, to takiej osobie przysługują dodatkowe uprawnienia pracownicze określone w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.).

Zgodnie z art. 17 ww. ustawy, osoba z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Co ważne – nie ma znaczenia stopień niepełnosprawności.

Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują również dodatkowe uprawnienia dla osób z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym lub znacznym.

Jak wskazuje art. 19 ust. 1 wspomnianej wcześniej ustawy, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Ponadto, zgodnie z art. 20 ust. 1 tej samej ustawy stanowi, że osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1. w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
2. w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

O zakresie uprawnień pracownika decyduje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Zatem jeśli pracownik chory na cukrzycę jest osobą z niepełnosprawnością, to ma prawo do tej dodatkowej przerwy. Jeżeli jednak nie orzeczono niepełnosprawności, to sam fakt chorowania na cukrzycę typu 1 nie daje dodatkowych praw. Podobnie jest zresztą w przypadku cukrzycy typu 2. Nie ma przepisów, które obligowałyby pracodawcę do zapewnienia szczególnych warunków pracy. ulg i uprawnień w związku z leczeniem cukrzycy.