Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny – jak go policzyć prawidłowo

Odpowiedź: W przypadku wskazanym w pytaniu, okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny należy liczyć od dnia 19 marca 2023 r. (pierwsza niedziela przypadająca po dniu złożenia wypowiedzenia). Okres wypowiedzenia zakończy się i umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem 1 kwietnia 2023 r. (sobota).

W myśl art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny zależy od tego, na jaki okres umowa ta została zawarta i wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

W sytuacji wskazanej w pytaniu umowa o pracę na okres próbny została zawarta na 3 miesiące (od 01.02.2023 r. do 30.04.2023 r.), co oznacza, że okres wypowiedzenia zawartej umowy wynosi 2 tygodnie.

Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Stąd przyjmuje się, że w takiej sytuacji bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w pierwszą niedzielę przypadającą po dniu złożeniu wypowiedzenia i upływa w sobotę, po upływie 2 tygodni.

Przykładowo, jeżeli oświadczenie o wypowiedzeniu na okres próbny zostanie złożone w dniu 13.03.2023 r. (poniedziałek), okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg od 19.03.2023 r. (niedziela) i kończy się z upływem 2 tygodni w dniu 01.04.2023 r. (sobota).