Odpowiedź: Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu po przejściu na emeryturę
Pytanie: Pracownica przechodzi na emeryturę stosunek pracy kończy się 25 lipca 2022 r. Zostanie jednak ponownie zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony z dniem 26 lipca 2022 r. Ile wyniesie okres wypowiedzenia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia?
- Ile wynosi okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu po przejściu na emeryturę?
- Czy ustalając okres wypowiedzenia uwzględniać poprzednie umowy pracownika z tym samym pracodawcą?
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Długość okresu wypowiedzenia uzależniona od okresu zatrudnienia
Jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta na czas nieokreślony, to zgodnie z art. 36 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, okres jej wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Do ustalenia okresu wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu po przejściu na emeryturę wlicza się poprzednie umowy
Ustalając okres wypowiedzenia należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy, a więc:
- bieżący okres zatrudnienia (od 26 lipca 2022 r.),
- okres zatrudnienia w ramach umowy o pracę, która zostanie rozwiązana z dniem 25 lipca 2022 r. oraz
- w ramach ewentualnych umów wcześniejszych.
Podstawa prawna:
- art. 36 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510).
REDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
